Pirmais iemesls, kāpēc amerikāņu strādnieki pamet darbu, nav nekāda sakara ar COVID-19 pandēmiju.
ASV strādnieki pamet darbu un atrod labāku.
Aptuveni 4,3 miljoni cilvēku janvārī pameta darbu citam pandēmijas laikmeta fenomenam, kas ir kļuvis pazīstams kā “Lielā atkāpšanās”.Novembrī izstāšanās sasniedza 4,5 miljonus.Pirms Covid-19 šis skaitlis vidēji bija mazāk nekā 3 miljoni atmestu cilvēku mēnesī.Bet galvenais iemesls, kāpēc viņi pamet?Tas ir tas pats vecais stāsts.
Saskaņā ar vairāk nekā 9000 cilvēku veikto aptauju, darba ņēmēji apgalvo, ka zems atalgojums un izaugsmes iespēju trūkums (attiecīgi 63%) ir lielākais iemesls, kāpēc viņi pagājušajā gadā pameta darbu, un tam seko necieņas sajūta darbā (57%). Pew Research Center, ideju laboratorija, kas atrodas Vašingtonā, DC
"Apmēram puse apgalvo, ka bērnu aprūpes problēmas bija iemesls, kāpēc viņi pamet darbu (48% no tiem, kuru mājsaimniecībā ir bērns, kas jaunāks par 18 gadiem)," sacīja Pjū."Līdzīga daļa norāda uz elastības trūkumu izvēlēties, kad viņi velta savas stundas (45%), vai arī viņiem nav labu priekšrocību, piemēram, veselības apdrošināšana un apmaksāts atvaļinājums (43%)."
Ir pastiprinājies spiediens, lai cilvēki strādātu vairāk stundu un/vai saņemtu labāku atalgojumu, jo inflācija šobrīd ir augstāka par 40 gadiem, jo ar COVID saistītās stimulēšanas programmas izbeidzas.Tikmēr kredītkaršu parādi un procentu likmes pieaug, un divus gadus ilgā neskaidrā un nestabilā darba vide ir ietekmējusi cilvēku uzkrājumus.
Labās ziņas: vairāk nekā puse darba ņēmēju, kuri mainīja darbu, apgalvo, ka tagad nopelna vairāk naudas (56%), viņiem ir lielākas izaugsmes iespējas, viņiem ir vieglāk līdzsvarot darba un ģimenes pienākumus, un viņiem ir lielāka elastība izvēlēties, kad viņi strādā. iegulda savu darba laiku, Pjū teica.
Tomēr, atbildot uz jautājumu, vai viņu darba pamešanas iemesli ir saistīti ar Covid-19, vairāk nekā 30% Pew aptaujā atbildēja, ka jā."Tie, kuriem nav četru gadu koledžas grāda (34%), biežāk nekā tie, kuriem ir bakalaura grāds vai augstāka izglītība (21%), saka, ka pandēmija ir ietekmējusi viņu lēmumu," teikts tajā.
Cenšoties vairāk izgaismot strādnieku noskaņojumu, Gallup vairāk nekā 13 000 ASV darbinieku jautāja, kas viņiem ir vissvarīgākais, pieņemot lēmumu, vai pieņemt jaunu darbu.Respondenti uzskaitīja sešus faktorus, sacīja Bens Vigerts, Gallup darba vietas pārvaldības prakses pētniecības un stratēģijas direktors.
Iemesls Nr. 1 bija ievērojams ienākumu vai pabalstu pieaugums, kam sekoja labāks darba un privātās dzīves līdzsvars un labāka personīgā labklājība, spēja darīt to, ko viņi prot vislabāk, lielāka stabilitāte un darba drošība, kā arī saskaņota Covid-19 vakcinācijas politika. ar viņu uzskatiem un organizācijas dažādību un visu veidu cilvēku iekļaušanu.
Publicēšanas laiks: 04.07.2022